El+empleo+con+apoyo

**Principales características del empleo con apoyo**
El [|Real Decreto, de 29 de junio de 2008], regula los programas de empleo con apoyo, con el fin de fomentar la inserción de los discapacitados en el mercado laboral. En concreto, el empleo con apoyo consiste en formar a una persona para un puesto determinado.

Contará con la ayuda de un preparador/a laboral, que junto al discapacitado en su día a día, le acompaña a su puesto de trabajo. Tras la preparación se dará un seguimiento en su actividad durante un largo plazo. El movimiento europeo de desarrollo del empleo con apoyo, el [|EUSE] (European Union of Supported Employment) intenta que cada empleo se adapte a la edad y los gustos de la persona que lo va a desempeñar y no al contrario, como ocurre en la mayoría de los casos en toda la vida laboral.

Se da 3 fases:

1ª. Análisis del mercado, se busca a la empresa que mejor puede responder a los intereses de los candidatos y candidatas, se contacta con ella. 2ª Eváluación de las personas con discapacidad que podrían desempeñar la labor que esa empresa requiere. Después se analizará de nuevo el puesto y se elige a la persona adecuada. Es entonces cuando el preparador o preparadora laboral se encarga de la formación, que en la mayoría de los casos se desarrolla en el propio lugar de trabajo. 3ª Cuando se considera que la persona está capacitada para desempeñar la tarea por sí sola, el contacto con el preparador se limitia a un seguimiento de la situación del discapacitado en la empresa.

**¿A quién se dirige?**
Personas discapacitadas, en paro. También incluye a personas con una discapacidad auditiva superior al 33%.

**El preparador/a laboral**
El preparador laboral presta su ayuda al trabajador durante un periodo de casi __seis meses__. Acompaña al discapacitado en todo su recorrido laboral y en su incorporación, así participa tanto en la selección de la empresa, como en la del candidato/a, a quien acompaña a la primera entrevista, instruye en el trabajo para el que se le contrata y enseña, si es necesario, a utilizar el transporte público en el que debe desplazarse para llegar a la empresa.

Su encomienda finalizará con su labor de seguimiento que analiza el trabajo que desarrolla la persona discapacitada y su relación con el resto de compañeros o jefes.