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Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya plantilla debe tener, al menos, un 71% de minusválidos. Nacidos con el exclusivo propósito de integrar a los discapacitados en el mundo laboral, han ido evolucionando según las necesidades sociales. Los primeros surgieron a iniciativa de algunos padres de minusválidos; ahora la mayoría pertenecen a entidades e incluso están dirigidos por los propios discapacitados.

En sus comienzos, se pretendía que fuesen un puente para la inserción en el mercado de trabajo, pero en la práctica es excepcional que sus empleados pasen a empresas normales. La mayoría se creó y se mantuvo mediante subvenciones; hoy en día muchos de ellos son empresas perfectamente rentables, que ofrecen unos productos competitivos a un mercado cada vez más exigente.

En el Centro Especial de Empleo “SERVICIOS APANID, S.L.”, se ofrecen dos tipos de servicios fundamentalmente:

1. Desarrollo de las tareas y entrenamientos en el puesto de trabajo: 1.1. Actividades de limpieza y servicio de comedor realizado en los centros residenciales Hogar I, Hogar II, Residencia de Menores y Casas Chalets, pertenecientes a la asociación APANID. 1.2. Evaluación y entrenamiento en tareas de limpieza llevadas a cabo en el propio puesto y según las necesidades de cada usuario. 1.3. Orientación laboral dando a conocer el mercado de trabajo ordinario fuera del Centro Especial de Empleo, para aquellas personas que lo soliciten o se detecte que están cualificados. 2. Asesoramiento y apoyo laboral, personal y social: 2.1. Seguimiento de cada trabajador valorando sus actitudes laborales y prestando las ayudas necesarias desde la Unidad de Apoyo del Centro Especial de Empleo. 2.2. Asesoramiento y apoyo para todas aquellas cuestiones extralaborales, sean de índole personal, social o familiar.

El objetivo principal de este tipo de empresas es capacitar a personas con discapacidad (y en nuestro caso personas con discapacidad intelectual) dando un entorno físico y social que les permita la plena integración laboral, lo que a su vez favorezca una mayor integración social y de ajuste personal en un intento de mayor integración social.

El órgano encargado de valorar y seleccionar a los posibles candidatos al Centro Especial de Empleo, es el equipo de Ajuste Personal y Social del Taller Ocupacional de APANID, en colaboración con la Unidad de Apoyo del Centro Especial de Empleo.

Una vez realizada la selección previa sobre la base de características físicas, psíquicas, familiares y sociales, se realiza una formación en limpieza y lavandería a través de un curso teórico práctico de 6 meses de duración.

La empresa SERVICIOS APANID S.L. es la encargada de contratar mediante un contrato especial de minusvalía a dichas personas. Muchas empresas contratan sus servicios a través de subcontratas como por ejemplo, el INSALUD, Residencias de la 3ª edad, donde los discapacitados de APANID realizan tareas de lavandería y limpieza. Actualmente, hay 114 personas contratadas.