Incentivos+laborales+a+la+discapacidad


 * **TIPO DE CONTRATO** || **CARACTERÍSTICAS** || **INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS** || **DURACIÓN DEL CONTRATO** || **EXCLUSIONES INCENTIVOS** ||
 * ** Fomento de la Contratación indefinida **

• [|Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10-7-2001)]

• Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificada por Real Decreto 4/1999, de 8 de enero ([|BOE del 26-1-1999]) y por Real Decreto 170/2004, de 30 de enero ([|BOE del 31-1-2004]).

• [|Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31-12-2001).] || • Solo se puede concertar con **desempleados**: · Jóvenes de 16 a 30 años · Mujeres (ocupaciones menor empleo femenino) · Mayores de 45 años · Más de seis meses desempleados · Minusválidos

• También se puede concertar con trabajadores que estuvieran **empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal**, incluidos los contratos formativos, celebrado **con anterioridad al 31 de diciembre de 2003**.

• **No podrá concertarlo la empresa que en los seis meses anteriores** a la celebración del contrato, hubiera realizado **extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes** por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, salvo que haya sido acordada con los representantes de los trabajadores.

• **Obligación de mantener la estabilidad en el empleo al trabajador minusválido contratado durante al menos tres años** (salvo cese voluntario).

· 90% para mayores de 45 años. · 70% menores de 45 años. · Para mujeres con discapacidad: 100% para mayores de 45 años y 90% para menores de 45.
 * Si hay despido**, debe ser sustituido por otro trabajador minusválido, beneficiándose solo de la bonificación de la cuota de Seguridad Social. || • **Bonificación** de la cuota empresarial total:

· Las bonificaciones se aplican **durante toda la vida del contrato**, con independencia de si son a tiempo completo o parcial.

• **Subvención de 3.906,58 €, al comienzo del contrato.** Se modulará para los **contratos indefinidos a tiempo parcial**, en función de la jornada.

• **4.808,10 € de deducción en el Impuesto de Sociedades**, por una sola vez.

• **Hasta 901,52 € por adaptación** de puesto de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas. || **Indefinido**; Tiempo completo. Tiempo parcial. || • Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.

• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedades, así como las que se produzcan con estos últimos.

• Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicio en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. ||
 * **I ndefinido ordinario **

• [|Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995).]

• Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por Real Decreto 4/1999, de 8 de enero (BOE del 26-1-1999).

• Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31-12-2001). || • Se pude concertar con **cualquier trabajador de, al menos 16 años.**

• La i**ndemnización** por despido disciplinario u objetivo, calificado como improcedente, es de 45 días de salario, por año de servicio, y hasta un máximo de 42 mensualidades. || Iguales que para el Contrato Indefinido || Iguales que para el Contrato Indefinido || Iguales que para el Contrato Indefinido ||
 * ** Temporal de Fomento de Empleo **

• Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31-12-2001).

• [|Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE del 31-12-1994).]

• Ley 13/1996, de 30 de diciembre (BOE del 31-12-1994).

• [|Real Decreto 170/2004, de 30 de enero (BOE del 31-1-2004).] || • **Contratos temporales para la realización de actividades de la empresa**, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas.

• No exigible el requisito previo de ser beneficiarios de las prestaciones por desempleo ni estar previamente inscrito durante un periodo determinado como demandante de empleo.

• A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una **compensación económica equivalente a doce días de salario por año de servicio.**

• No podrán contratar temporalmente al amparo de la presente disposición las empresas que hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por la causa prevista en el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores con posterioridad al 1 de enero de 2001 (para contratos suscritos en el 2002). || • **Hasta 901,52 € por adaptación de puesto** de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas.

• **Reducción de la cuota empresarial a Seguridad Socia por contingencias comunes:** · 100% si es el primer trabajador de la empresa. · 75% para el resto.

• Para beneficiarse de la misma el contrato tiene que ser a **jornada completa**

• Los contratos temporales de fomento del empleo podrán transformarse en indefinidos gozando de los incentivos para este tipo de contratación. || **De 12 meses a 3 años,** a tiempo completo a tiempo parcial. || • Trabajadores que hubiesen estado contratados con posterioridad a 1-1-2001 con la empresa (para contratos suscritos en el 2002).

• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedades, así como las que se produzcan con estos últimos. ||
 * ** Contrato para la Formación **

• Artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), modificado por Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10-7-2001)

•[|Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE del 9-4-1998)] || • Tiene por objeto la adquisición de la **formación teórica y práctica** necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera determinado nivel de calificación.

• Prohibición de contratación por mas del periodo máximo de contratación en la misma o distinta empresa.

• Prohibición de contratación para un puesto de trabajo que hubieses sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

• No hay límite de edad para los trabajadores minusválidos.

• No hay límite en cuanto al número de contratos por empresa si son para trabajadores minusválidos, y éstos no computan para el límite máximo de estos contratos en la empresa de cara a aplicar esta modalidad contractual a trabajadores no minusválidos.

• **Retribución:** La fijada en Convenio. No inferior al SMI en función del trabajo efectivo. Trabajador menor de 18 años: no inferior al 85% del SMI. || **Reducción del 50%** de la cuota empresarial prevista para este contrato. || • De 6 meses a 2 años (ampliables a 3 por convenio) a tiempo completo. **Para trabajadores minusválidos la duración máxima será de cuatro años.**

• **Hasta 6 años para trabajadores minusválidos en los Centros Especiales de Empleo.**

• **Jornada:** a tiempo **completo** (trabajo efectivo más formación teórica). El tiempo dedicado a **formación teórica no podrá ser inferior al 15%**.

• Formación teórica: Ha de recibirse **fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral.** || No se dan ||
 * ** Contrato en Prácticas **

• Artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), modificado por Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10-7-2001)

• Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE del 9-4-1998) || • Puede concertarse con quienes estén en **posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior**, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. **Para trabajadores minusválidos el plazo será de seis años.**

• Prohibición de contratación en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo **superior a dos años por la misma titulación**.

• **Retribución:** Fijada en Convenio. En su defecto, no inferior al 60% o 75% del salario de convenio (1º o 2º año de vigencia del contrato). En ningún caso inferior al SMI. || **Reducción del 50%** de la cuota empresarial por contingencias comunes si se celebra a tiempo completo. || **No podrá inferior a seis meses ni superar los dos años**, salvo lo dispuesto en Convenio. A tiempo completo o parcial. || No se da. ||
 * ** Integración en Cooperativas y Sociedades Laborales. **

• Orden de 29 de Diciembre de 1998 (BOE 14-1-1998). || • **Incorporación de trabajadores minusválidos desempleados como socios trabajador o de trabajo a Cooperativas o SALES.**

• La incorporación **debe suponer aumento neto de plantilla.** || • **9.015,18 € por cada minusválido** que se incorpore.

• **El tiempo mínimo de pertenencia es de 3 años,** si fuese inferir deberá ser sustituido por otro trabajador minusválido. || Como **socio trabajador o de trabajo, a jornada completa** || No podrá concederse esta ayuda cuando se trate de incorporación de socios trabajadores o de trabajo que hubieran ostentado con anterioridad tal condición en la misma empresa. ||
 * ** Relación laboral especial de trabajadores en Centros Especializados de Empleo (CEE) **

•[|Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, modificado por Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (BOE 26/03/99).]

• Artículos 41 a 45 de la Ley 13/1982, de 7 de abril BOE del 30-4-1982) • Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998 (BOE del 21-11-1998).

• [|Real Decreto 2273/1985, de 4 de Diciembre ( BOE del 9-12-1985).]

• Artículo 6, decimosexto, de la Ley 66/1997,de 30 de diciembre, (BOE del 31-12-1997) que modifica el artículo 104, apartado dos, de Ley 37/1992 de 28 de diciembre (IVA). || • Es requisito previo contar con la **autorización administrativa e inscripción en un Registro Oficial del INEM o de la CA con competencias en la materia.**

• Se permite **cualquier modalidad contractual**, pero en todo caso se formalizará por escrito.

• Para **contratos de trabajo a domicilio** (ajustado al Art.13 del ET) se caracteriza por: · No se pueden realizar con personas con minusvalía psíquica. · El equipo Multiprofesional deberá informar previamente a la realización del contrato y realizará su seguimiento. · El contrato deberá recoger las necesidad técnicas puesto y las medidas de ajuste personal y social.

• **El porcentaje mínimo de trabajadores discapacitados es el 70%**, no computándose a estos efectos el personal no minusválido dedicado a tareas de ajuste personal y social.

• En cuanto al tiempo de trabajo, se estará a los dispuesto en la sección quinta del capitulo segundo del Título I del ET, con las siguientes peculiaridades:

· Están **prohibidas las horas extraordinarias**, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.

· **Las ausencias del trabajador para tratamientos de rehabilitación médico-profesional, formación, orientación y readaptación profesional serán retribuidas,** siempre que **no excedan de diez días al semestre.** || • **Ayudas a la contratación**: · Subvención para inversión de **12.020,24 €** por cada puesto creado para un trabajador minusválido, **si estos representan más del 90% de la plantilla.**

· Subvención para inversión de **9.015,18 €** por cada puesto creado para un trabajador minusválido, **si estos representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.**

• **Ayudas al mantenimiento:** · Bonificación del **100%** de la cuota empresarial total a la **Seguridad Social.**

· **Subvención mensual**, por cada trabajador minusválido de hasta el 50% del SMI.

• **Subvención para adaptación de puesto** de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por una cuantía **no superior a 1.803,04 €.**

• **Los Centros Especiales de Empleo están exentos del pago del IVA** en las subvenciones públicas (regla de prorrata). || La duración del contrato será **indefinida, temporal o por duración determinada** en los supuestos previstos en el Art. 15 del ET. || No se da ||