Situación+de+empleo+y+paro+de+este+colectivo

La inserción laboral de este colectivo debe ser primordial, porque es a través de la relación laboral cuando se genera, una vía para conseguir la independencia personal, económica, y en definitiva el desarrollo de su personalidad, consiguiendo así una verdadera integración social.

Es importante saber que las tasas de empleo y desempleo, así como otras tasas condicionan las oportunidades de integración de los minusválidos, es decir, el nivel de crecimiento económico de un país repercuten en la vida de los minusválidos más que en la de cualquier otra persona, puesto que ellos son, en los períodos de crisis, los más fáciles de excluir del mercado de trabajo.

Son muchas las dificultades que se encuentran para lograr la inserción laboral de una persona con discapacidad pero, son también muchas las consecuencias positivas que aporta a la persona que consigue un empleo, por ejemplo: un cambio de actitud, motivación en el día a día, sentimiento de utilidad, cambio de su autoconcepto, mejora de su autoestima, aumento de las relaciones interpersonales y, por lo tanto, de la comunicación.

===** TABLA 1. Personas con alguna discapacidad que están trabajando como asalariados (sector público o privado) por tipo de contrato y sexo (total nacional. Población de 16 a 64 años). INE 3er Trimestre del 2008 **===

El acceso al mercado de trabajo y la integración laboral, junto con la educación, son algunos de los factores fundamentales para conseguir la integración social de las personas con discapacidad. Una formación adecuada y una cualificación profesional ayudan a paliar la situación de desventaja en el mercado laboral, aunque los distintos tipos de discapacidades, impliquen diferentes grados de complejidad a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

**GRÁFICO 3. Tasa de Empleo. INE**

Las personas de 16 a 64 años sin discapacidades presentan tasas de empleo superiores que las personas con discapacidades (55%). Así los hombres sin discapacidades de 25 a 44 años son los que tienen una tasa de empleo superior, un 85%. Las mujeres sin discapacidades de estas edades están en un 52%.

La tasa más alta la alcanzan los hombres de 25 a 44 años, un 39%, y la más baja las mujeres de 45 a 64 años con un 14%.

La mayor diferencia entre ambos, según empleo, la presentan los hombres de 45 a 64 años con discapacidades, que tienen un 59% menos de probabilidad de estar trabajando que los que no tienen discapacidades; en el caso de las mujeres, también son las de estas edades las que tienen mayor desventaja frente a las mujeres sin discapacidades, con una diferencia del 54%.

La tasa de paro tiene la característica contraria que la que se presenta en la tasa de empleo.


 * GRÁFICO 4. TASA DE PARO. INE  **



En general las personas con discapacidades tienen una tasa de paro superior a la de las personas sin discapacidades. El gráfico 4 indica que son las mujeres con discapacidades las que se encuentran en peor situación, aunque a medida que aumenta la edad la tasa de paro disminuye, pasando del 45% en las mujeres de 16 a 24 años hasta el 25% en el tramo de 45 a 64 años. Destaca que los hombres con discapacidades se igualan a las mujeres sin discapacidades con una tasa de paro casi del 24%. Quizá uno de los motivos sea que los salarios que se ofrecen a las personas discapacitadas, ya sean hombres o mujeres, son inferiores a la pensión de la que disfrutan por lo que no les resulta rentable buscar empleo o comenzar a trabajar.

La mayor diferencia entre personas con y sin discapacidades se encuentra en los hombres, ya que para los discapacitados la probabilidad de estar parados es algo más del doble que para los no discapacitados.