Adaptación+del+centro+de+trabajo+a+discapacitados

La [|Ley 51/2003, sobre igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal] donde encuadraríamos los derechos de las personas discapacitadas, también incluye las mejores condiciones de adaptabilidad para el discapacitado en sus lugares de trabajo.

Así el entorno y el interior del centro de trabajo deben cumplir unos requisitos que ayuden al fomento dependencia y la integración personas con cualquier tipo de discapacidad. Algunos de estos requisitos son: - Pavimentos antideslizantes. - Aceras anchas y pasillos anchos, que permitan una buena movilidad en giros, cruces, etc.. tanto para persona en silla de ruedas, como con muletas o bastones. - Buena iluminación. - Señalización para discapacitados visuales como franjas sonoras, diferentes texturas, etc. - Reserva de espacio para reuniones. - Escaleras con pasamanos. Entre otras muchas medidas, estas comodidas ayudan, sin duda, a la adaptación y la integración de discapacitados.

El siguiente artículo de la web de [|"Consumer Eroski"] consigue esgrimir la adaptación del lugar de trabajo (tanto interior como exterior) a personas discapacitadas. En él puedes encontrar la información más básica y útil al respecto.